最旬トピックス

2024/06/21技能実習生も「訪問介護」従事可能に(6/20)
2024/06/21企業による技能実習生の来日費用負担へ指針(6/20)
2024/06/21「日本版DBS」法成立(6/19)
2024/06/21ねんきん定期便 今年度中にデジタル化の方針(6/19)
2024/06/21「解雇無効」勝訴後の復職は約4割(6/17)
2024/06/14「育成就労」が成立(6/14)
2024/06/14個人情報漏洩件数 初の1万人超(6/12)
2024/06/14被用者保険の企業規模要件「撤廃」多数(6/12)
2024/06/14労災認定への事業主による不服申立て 最高裁初判断へ(6/11)
2024/06/14改正建設業法が成立(6/7)
2024/06/07下請への減額分の返還等37.3億円 11年ぶり高水準(6/6)
2024/06/07過労死防止大綱見直しへ フリーランス保護の充実盛り込む(6/5)
2024/06/07改正子ども・子育て支援法が成立(6/5)
2024/06/07老齢年金請求手続の電子申請が可能に(6/3)
2024/06/07財形貯蓄制度 70歳未満まで加入可能年齢引上げを検討(5/31)
2024/06/074月の有効求人倍率は1.26倍(5/31)
2024/05/31改正育児・介護休業法が公布(5/31)
2024/05/31厚生年金 企業規模要件を撤廃へ(5/29)
2024/05/3160歳以上の労災3.9万人、8年連続の増加に(5/28)
2024/05/31下請法新基準で買いたたき要件を明確化(5/28)

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横浜市社会保険労務士 さめじま社会保険労務士事務所|医療・介護業界に精通しています。
主なサポート

 

就業規則、就業規則と言うがそんなに大事なものか?当社の従業員は読んでもいないが・・・。
いえいえ社長、就業規則は非常に大事なものですよ!!
その理由は・・・ 

労働保険・社会保険手続きは、給与計算とともに、どこの会社でもあるいわゆる定型業務です。人件費の効率化が叫ばれている現在、他社との差別化ができない定型業務は外部に委託することは当然の流れです。 助成金は原則返済不要です。
大不況の中、国の助成金を積極的に活用しませんか?
様々な助成金がありそれぞれ要件がありますが、基本的な労務管理が出来ていれば、受給の可能性はあります。
 

 

人事労務ニュース
人事労務ニュース

特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
今国会で改正された育児・介護休業法の概要2024/06/18
今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント2024/06/11
賃上げに取り組む企業への公的支援2024/06/04
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2024/05/28
在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理2024/05/21
注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方2024/05/14
障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項2024/05/07

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

経過措置期間は2025年3月31日までです 4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります
経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利用している場合、2025年4月1日以降は別の措置により高年齢者雇用確保措置を講じる必要があることを解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年3月
nlb1598.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、プライバシーに配慮した障害者の把握・確認の仕方についてとり上げます。>> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

訪問看護管理療養費、6月算定する場合の届出期限が7/1まで延長2024/06/20
生産性向上推進体制加算、誰も把握していない場合、成果の確認はどうする?2024/06/13
ベースアップ評価料届出にあたってのポイント解説2024/06/06
オンライン診療等の事例集、新版が公開されました2024/05/30
特定疾患療養管理料、生活習慣病を除外2024/05/23
新加算への移行で加わる要件はどれ?2024/05/16
訪問診療等の駐車、許可を取れば駐禁場所もOK2024/05/09
医師数は1.1%増、歯科医師数は2.0%減/医師・歯科医師・薬剤師統計2024/05/02
2024年度介護報酬改定の概要が公開2024/04/25
訪問看護師のセキュリティ確保、防犯機器に補助が活用できる場合あり2024/04/18

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医療経営情報
医療経営情報

   
病院と一般診療所における、直近5年間の夏季賞与支給労働者1人平均支給額などの推移をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
福祉・介護関連業種における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、SNSで公式アカウントを運用している医院からのご相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(2024年4月対応版)
これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。
shoshiki806.docx  shoshiki608.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

リーフレット集へ
育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法 改正ポイントのご案内
2024年5月31日に公布された改正育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法のポイントを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年5月
nlb1599.pdf
       
      
 さめじま社会保険労務士事務    
 
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