横浜市の社会保険労務士（社労士）事務所| さめじま社会保険労務士事務所

最旬トピックス

2022/08/05雇調金・休業支援金検査院が事後調査の是正要求（8/5）
2022/08/05特定技能外国人の運用方針見直しへ（8/4）
2022/08/05コロナ陽性証明の提出を求めないよう要請（8/3）
2022/08/05最低賃金 31円引上げ（8/2）
2022/07/29技能実習 JICA・ベトナム政府が求人サイト（7/29）
2022/07/29高プロ適用者への初調査 87％「満足」（7/28）
2022/07/29大企業2.27%賃上げ経団連最終集計（7/28）
2022/07/29１型糖尿病障害年金不支給は違法（7/27）
2022/07/22濃厚接触者の待機２日短縮（7/22）
2022/07/22医療扶助にマイナンバーカード活用（7/21）
2022/07/22裁量労働制対象業務拡大に向け「権利の保護必要」（7/16）
2022/07/15「白ナンバー」検知器による飲酒検査を延期（7/15）
2022/07/15将来受け取る年金額、民間アプリでも把握可能に（7/15）
2022/07/15中小企業の賃金上昇率 24年ぶりの高さに（7/13）
2022/07/15女性活躍促進法の改正省令施行～男女の賃金差の公表義務化（7/9）
2022/07/08実質賃金1.8％減、2カ月連続の減少に（7/5）
2022/07/08求人倍率が５か月連続で上昇（7/2）
2022/07/08育児休業給付の対象者拡大に向けた検討はじまる（7/2）
2022/07/01労働者の学び直しにガイドライン策定（6/29）
2022/07/01企業の副業・兼業状況の開示を要請（6/28）

主なサポート



就業規則、就業規則と言うがそんなに大事なものか？当社の従業員は読んでもいないが・・・。いえいえ社長、就業規則は非常に大事なものですよ！！その理由は・・・	労働保険・社会保険手続きは、給与計算とともに、どこの会社でもあるいわゆる定型業務です。人件費の効率化が叫ばれている現在、他社との差別化ができない定型業務は外部に委託することは当然の流れです。	助成金は原則返済不要です。大不況の中、国の助成金を積極的に活用しませんか？様々な助成金がありそれぞれ要件がありますが、基本的な労務管理が出来ていれば、受給の可能性はあります。

人事労務ニュース

短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方2022/08/09
労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表2022/08/02
増える精神障害の労災請求件数求められるハラスメント対策2022/07/26
産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定2022/07/19
4社に1社が70歳まで働ける制度を導入2022/07/12
骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス2022/07/05
増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	（出生時）育児休業申出書
	2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業の申出るための書式サンプルです。
	shoshiki801.docx　 shoshiki801.pdf

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	育児・介護休業法　令和3年（2021年）改正内容の解説
	2022年4月より順次施行される改正育児・介護休業法の内容を詳しく説明したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年3月
	nlb1528.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、変化がみられる副業に対する考え方と国の動きをとり上げます。>> 本文へ

旬の特集


	改正育児・介護休業法は、2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施行されましたが、いよいよ10月には出生時育児休業の創設等の第二段階が施行されます。今回は10月より施行される改正内容をとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。 >> 本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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身元保証人

労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。

医療福祉業界ピックアップニュース

感染再拡大と夏休み帰省などを踏まえ、高齢者施設の検査を強化2022/08/11
通信障害発生時の通信手段の確保2022/08/04
令和3年度の業務上疾病、脳・心臓疾患は減少、精神障害は増加2022/07/28
サル痘の国内発生に備えた対策の進行状況2022/07/21
満足している高齢者政策・力を入れてほしい高齢者政策2022/07/14
規模に関係なく省エネ基準を適用する改正法、今国会で成立2022/07/07
医療機関立入検査、重点項目に「サイバー攻撃への対策」2022/06/30
オンライン資格確認、来年4月から原則義務化の方針2022/06/23
介護保険制度、次期改正に向けて論点を提示2022/06/16
診療所における検査・手術の実施状況／令和2年医療施設調査2022/06/09

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医療経営情報


	3月に発表された調査結果から、2020年末時点の主たる診療科別の診療所の医師数と平均年齢をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報


	社会福祉施設における労働災害について、直近5年間の発生状況をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報


	人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、パート職員に係る年次有給休暇の取得義務についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	秘密保持に関する誓約書
	個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。
	shoshiki007.docx　 shoshiki007.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

｜リーフレット集へ｜

	育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
	2022年10月から改正される、育児休業等期間中の保険料の免除要件（月額保険料・賞与保険料）について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年6月
	nlb1530.pdf