サポートⅠ 人事・労務管理に関する相談
服務管理・・・・・・・就業規則等の会社における人事労務に関する諸規程の整備賃金管理・・・・・・・能力、成果主義賃金制度への移行、年俸制の導入、退職金制度の見直し雇用管理・・・・・・・従業員の募集、採用、配置、昇進、降職、定年制、職務等級制度、職能資格
制度、退職管理労働時間管理・・・変形労働時間制等における労働時間短縮の方法、残業、休日出勤管理教育訓練管理・・・能力の育成・開発についての管理、自己啓発、OJT・Off-JT等安全衛生管理・・・職場環境、衛生管理体制、労働災害の防止対策等
サポートⅡ 帳簿書類（給与計算関連）の作成、整備月次給与計算業務賞与計算業務年末調整（月次給与計算を受託している場合に限る）賃金台帳の整備 など
サポートⅢ 労働社会保険諸法令に基づく申請書等
の作成手続代行業務社会保険における算定基礎届提出代行労働保険年度更新事務各種年金の裁定請求手続き労働者の入退社等における労働保険・社会保険各種手続き など
サポートⅣ 労働・社会保険諸法令に基づく相談等厚生年金保険法、国民年金法に基づいた、老齢・障害・遺族給付等介護保険法に基づいた事務手続等の相談、アドバイス健康保険料等の保険料控除方法や社会保険適用除外者（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ等）のアドバイス業務災害、通勤災害を被った場合の労災保険法における保険給付の相談、アドバイス雇用保険法に基づいた失業給付等（失業給付、就職促進給付、雇用継続給付等）の
相談、アドバイス など
サポートⅤ 雇用に関する厚生労働省関連各種助成金
の支給申請
上記業務を委託するメリット企業経営に専念・・・・・複雑な事務手続きから解放されます。担当の事務職員を配置する必要が
なくなります。事務手続きの改善・・・行政機関等に提出する各種書類が迅速に処理され、帳簿書類も正確に
作成されます。経営の円滑化・・・・・・ 法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすい。適正なアドバイス・・・・ それぞれの事業所に適した労務管理や社会保険全般に関するアドバイス
が受けられます。
このような場合にご相談ください。社内で行っている人事業務を外部の専門家に委託し、より本業に専念できる組織にしたい。専任の担当者を配置することが出来ない、あるいは人事担当者には社内活性化のために企画
業務などを重点的に行ってもらいたい。合理的で納得性のある人事制度・労務管理を導入する必要が出てきた。
