2025年の労働条件の明示義務違反が、前年比34％増の１万9049件となったことが、
厚生労働省の「労働基準法等に基づく監督業務実施状況・速報値」で判明した。
2024年４月のルール改正で、業務・勤務地の変更範囲や有期契約の更新上限、
無期転換に関する事項などの明示が追加されたが、企業の理解が不足している
可能性があり、労働時間関連の違反件数に迫る水準となった。