スポットワーク協会は26日、マッチング成立前に予測できなかったやむを得
ない場合を除き、マッチング成立後に雇用主都合で採用の取りやめる場合は
休業手当を満額支給するよう、規定を厳格化することを発表した。求人情報
の掲載ミスによる就労開始24時間前までのキャンセルや、他の就労先での評
価の低さを理由とするキャンセルは認められないことを明示する。３月上旬
までにガイドラインの修正案をまとめ、３月の公表を目指す。