カスタマーハラスメントによって精神疾患を発症した男性の妻が、会社に安全
配慮義務違反があったとして、23日、宇都宮地裁に提訴した。2006年、男性は
取引先とのトラブルから退職を迫られるなどし、上司に相談したが取り合って
もらえず精神疾患を発症、2008年労災認定された。退職後も治療を続けていた
が2023年に後遺症認定を受け、労災一時金が支給された。