21日、厚労省の審議会において、企業の就職活動中の学生に対するセクハラ
対策の義務化について労使が大筋合意した。年内に結論を出し、2025年通常
国会への関連法案提出を目指す。案では、面接やインターンシップの際の
ルールを定めておくことや相談窓口の設置といった対策を課すなどが示された。