厚生労働省は29日、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を
策定、公表した。
企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化しつつある中に
おいては、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が
重要であるとし、職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な
強化を図るため、基本的な考え方や、労使が取り組むべき事項、
公的な支援策等を示した。
法的拘束力はなく、取組みは企業の自主性に委ねられる。