KLMオランダ航空の契約社員だった客室乗務員（CA）だった女性３人が、契約
期間が通算５年を超えても無期契約への転換を認めない会社側に対して雇用
関係の確認を求めた訴訟の判決で、東京地裁は請求通り無期雇用を認めた。
約２カ月の「訓練契約」を結んでCAとしての訓練を受けた期間が通算５年の
雇用期間に含まれるかが争われたが、判決は「訓練期間中も労務提供していた
と認めるのが相当だ」とした。