製薬会社の新入社員だった男性が自殺したのは新人研修中の心理的負荷が
原因だとして、両親が同社や研修を受託していた会社などに損害賠償を
求めた訴訟について、東京地裁で和解が成立したことを遺族側が明らかにした。
男性は、研修で過去のいじめ被害や吃音を同僚の前で告白するよう強要された
約１か月後に自殺。中央労働基準監督署が「嫌がらせなどに該当する強い
心理的負荷があった」として労災認定していた。