精神障害をめぐる労働災害の認定基準（心理的負荷による精神障害の認定基準）が改正され、パワハラという項目が新設された。これにより、「必要以上に長時間に
わたる厳しい叱責」や人格を否定するような精神攻撃を受けたのに「会社に相談
しても適切な対応がなく、改善されなかった」などの場合、心理的な負荷の程度が
強と評価されることになる。６月から大企業にパワハラ防止が義務化されるのに
合わせたもので、労災申請を促すねらいがある。