厚生労働省は、うつ病などの精神障害の労災認定基準に関する報告書案を専門家
会議に提示した。障害の原因となる出来事に「上司等から身体的攻撃、精神的攻撃
等のパワーハラスメントを受けた」を新設し、パワハラが労災認定に必要な「強い
心理的負荷」に該当するとした。新基準はパワハラ防止法が施行される６月から適用する方針。