厚生労働省が「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果を公表し、解雇などに関する労使トラブルが「労働局によるあっせん」や「労働審判」、「民事訴訟」に発展した場合、会社が従業員に金銭を支払って解決した事案が９割を超えたことがわかった。

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　「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果の公表について