厚生労働省は、職場でのパワハラを防止するために企業に求める指針の素案を
労働政策審議会に示した。素案では、厚生労働省が示しているパワハラの6類型
に沿って具体例を列挙した。企業に対しては、パワハラを行ってはならない方針
を就業規則に盛り込むなどし、広く周知するよう求めた。相談窓口にパワハラ
相談があった場合、事実関係を迅速、正確に確認し、行為者への懲戒などの必要
な措置を取るとともに、被害者に配慮した措置も求めた。