厚生労働省は25日、労働政策審議会の分科会において、職場のパワーハラスメント
（パワハラ）防止策の議論を始めた。対策を企業に義務づける「法制化」するか法的強制力のないガイドライン（指針）策定にとどめるかが焦点で、年内に具体策をまとめる方針。