厚生労働省は、マタニティ・ハラスメント（マタハラ）について法律で義務付けられる防止措置を講じなかった企業の求人をハローワークで受理しないように制度を改める方針を示した。同省の調査により法違反が見つかれば是正勧告を行い、それにも従わずに企業名が公表されれば求人を受理しないこととする。関連する政令を改正し、来年１月から施行する考え。