採用期間が短期化した2016年の新卒採用に関するいわゆる“経団連ルール”について、「守る」とする企業は28.6％（前年に守った企業は55.1％）だったことが、株式会社ディスコの調査（574社が回答）でわかった。経団連の示したスケジュールでは、広報活動の解禁が３月から、面接等の選考が８月からとなっているが、短期化に対応できずに面接の開始時期を前年同様の４月とする企業が最も多かった。