厚生労働省は、男女雇用機会均等法の改正指針を公布した。内容は「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」「性別による差別事例の追加」「セクハラの予防・事後対応の徹底」「コース等別雇用管理についての指針の制定」で、2014年７月１日に施行される。

〔関連リンク〕

　男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました

　〜間接差別となり得る措置の範囲の見直し等を行い、平成26年７月１日に施行〜